Le E de DEI est souvent négligé, mais l’équité sur le lieu de travail est un élément essentiel de toute stratégie DEI solide, contribuant à créer un environnement de travail inclusif où chacun a des chances égales de s’épanouir, de contribuer et de lograr.
Pero construir una fuerza laboral justa no es una tarea fácil. Implica analizar en profundidad las políticas y los procedimientos de una organización y rediseñarlos para eliminar las barreras sistémicas y estructurales para permitir que las personas o grupos de personas prosperen y avancen equitativamente en sus carreras.
Siga leyendo mientras le brindamos la introducción perfecta sobre la equidad en el lugar de trabajo, observe la diferencia entre equidad e igualdad, brinde consejos sobre cómo promover la equidad en su organización y explore cómo medir la equidad en el lugar de trabajo.
¿Qué es la equidad en el lugar de trabajo?
La equidad en el lugar de trabajo es el concepto de crear una cultura de equidad, equidad y justicia en todas las políticas y prácticas de empleo.
La equidad busca garantizar que todos los empleados tengan un acceso comparable a oportunidades profesionales y de desarrollo, equidad en la compensación y los beneficios, y sean tratados sin favoritismos ni discriminación con respecto a los deberes y responsabilidades laborales. Por lo tanto, la equidad es diferente de la igualdad.
Lograr un lugar de trabajo justo implica promover e implementar políticas y procedimientos que aseguren la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su raza, etnia, edad, género, orientación sexual, lugar de residencia o discapacidad.
Equidad vs igualdad: ¿cuál es la diferencia?
Puede pensar que la equidad se parece mucho a la igualdad en el lugar de trabajo. Y no te equivocas, los dos conceptos son muy similares.
La principal diferencia entre justicia e igualdad es que la igualdad consiste en tratar a todos los empleados por igual. Por ejemplo, su empresa tiene una política que establece que todos los empleados, independientemente de su sexo, tienen derecho a la misma cantidad de licencia por paternidad.
La equidad se trata de dar a los empleados la oportunidad de tener éxito en el lugar de trabajo reconociendo que todos tienen diferentes necesidades y requieren diferentes niveles de apoyo. Por ejemplo, su empresa implementa un programa de tutoría para apoyar el desarrollo profesional de grupos subrepresentados.
¿Por qué es importante la equidad en el lugar de trabajo?
Eres una mujer neurodivergente que trabaja de forma remota en una función de desarrollo para una organización sin fines de lucro. Su empresa está recurriendo a la contratación interna de empleados, pidiéndoles que regresen a la oficina cinco días a la semana.
Debido a su neurodiversidad, es más fácil para usted concentrarse en casa con distracciones mínimas, pero su gerente dice que todos tienen que volver a casa, ofreciendo poca flexibilidad o adaptaciones.
¿Cómo se sentiría en esta situación si su empleador no eliminara las barreras que lo ayudan a desempeñarse a un alto nivel? Probablemente desconectado, resentido y desmotivado: problemas críticos que socavan el desempeño de la empresa y la retención de empleados.
Es por eso que las organizaciones deben enfocarse en construir una fuerza laboral que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión para que los empleados de todos los orígenes se sientan iguales e incluidos y tengan los mismos recursos y oportunidades que todos los demás empleados.
Además, construir un negocio justo genera confianza en los empleados, fomenta un sentido de pertenencia y comunidad, ayuda a reducir los prejuicios y la discriminación, y permite que los empleados se desempeñen al máximo, lo que ayuda a que su negocio crezca mientras retiene el talento.
Crear un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
Si se encuentra en las primeras etapas del viaje de DEI de su empresa, considere crear un comité de diversidad, equidad e inclusión para ayudar a respaldar sus esfuerzos de DEI. Por lo general, un comité DEI está compuesto por empleados de diferentes departamentos apasionados y comprometidos con la diversidad dentro de su lugar de trabajo.
Uno de los principales beneficios de un comité DEI es que el grupo ayuda a que la empresa rinda cuentas. Por ejemplo, se compromete en su declaración de diversidad, equidad e inclusión a adherirse a prácticas de contratación transparentes para apoyar la equidad en el lugar de trabajo. Su comité DEI puede ayudar a garantizar que el compromiso se materialice.
Centrarse en la equidad salarial
Digamos que Sally y Bob trabajan en el mismo puesto, al mismo nivel, con las mismas responsabilidades. A Sally se le paga $84,000 y a Bob $100,000. ¿Quién será el menos feliz en el trabajo? Soy Sally.
Desafortunadamente, el escenario anterior no es ficción. Las mujeres ganan un 16% menos que los hombres en trabajos de tiempo completo en Estados Unidos, y factores como la raza, el origen étnico, la orientación sexual y el estado de discapacidad influyen en las diferencias salariales discriminatorias en el lugar de trabajo en muchas industrias.
Una forma de contrarrestar esto y promover la equidad en el lugar de trabajo es eliminar las brechas salariales y garantizar que todos los empleados reciban una compensación justa por su trabajo, independientemente de su género, raza u origen étnico u otras características.
Garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades.
A nadie le gusta sentir que se está perdiendo oportunidades profesionales y de desarrollo porque es diferente. Si no se controla, no sentirse incluido en el lugar de trabajo puede conducir a un rendimiento más bajo, impactando métricas de ingresos y participación.
Las empresas deben asegurarse de que los empleados tengan el mismo acceso a la capacitación, los programas y cursos de desarrollo, las relaciones de tutoría y las oportunidades de avance/promoción profesional, independientemente de quiénes sean y sin ningún tipo de discriminación para ayudar a generar equidad en los esfuerzos en el lugar de trabajo.
Cómo medir la equidad en el lugar de trabajo
Según el informe DEIB de 15Five, que proporciona una descripción general transparente de las métricas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia de la empresa, la equidad en el lugar de trabajo se mide comparando la representación demográfica a lo largo del ciclo de vida del empleado, desde antes de la contratación hasta la jubilación. Aquí hay algunas cosas para revisar.
Representación: Mida la representación de diferentes grupos, como raza, género, discapacidad y si alguien se identifica como LGBTQ2+.
Paga: analice sus estructuras salariales para identificar posibles brechas salariales entre diferentes grupos y asegúrese de que los empleados que realizan un trabajo comparable reciban una compensación justa.
Entrenamiento: Realice un seguimiento de las tasas de participación en los programas de desarrollo y capacitación en varios grupos y analícelos para determinar si existen barreras a la oportunidad.
Promoción: Evalúe las tasas de promoción en diferentes grupos y analice los datos para comprender si es más o menos probable que ocurra un avance para los grupos representados o subrepresentados.
Fidelización y facturación: Mida las tasas de retención en diferentes grupos demográficos y rastree las tasas de rotación que podrían arrojar luz sobre posibles problemas relacionados con IED en el lugar de trabajo.
Si desea crear una fuerza laboral equitativa que mejore el compromiso y la satisfacción de los empleados y atraiga a los mejores talentos, comience con lo básico y amplíe desde allí. Por supuesto, nadie espera que hagas todo bien la primera vez, pero esperamos que esta pequeña guía te brinde las herramientas que necesitas para comenzar.