AK Digital | Servicios de transformación digital en Nicaragua
En la era digital en la que vivimos, la transformación digital es cada vez más necesaria para las empresas que desean mantenerse competitivas y relevantes en el mercado. En Nicaragua,…
Cómo 15Five ayuda a Auror a retener al 94 % de sus empleados
15Cinco ayuda Aurores Cultivar una cultura de confianza, crecimiento y conexión. Un enfoque en la efectividad del gerente En el vertiginoso mundo de la inteligencia criminal minorista, Auror lidera la…
Apoyar los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión después de un RIF
En los últimos meses, los despidos y reducciones de personal (RIF, por sus siglas en inglés) han afectado a empresas tecnológicas grandes y pequeñas, con anuncios y publicaciones de despedida…
Desatando la eficacia de los gerentes: cómo el microaprendizaje aumenta el compromiso, el rendimiento y la retención
RRHH es más que una función administrativa. Los departamentos de recursos humanos son un socio estratégico clave para impulsar los resultados comerciales y dar forma a la cultura organizacional. Por…
Navegando por las consecuencias: cómo HR puede apoyar a los empleados restantes después de un despido
Pasar por despidos o reducciones (RIF) puede crear un efecto dominó en una organización, causando desde una caída en la moral hasta un desafortunado aumento en la rotación. Si no…
Claridad de roles en tiempos de cambio: 3 pasos para establecer expectativas claras después de un RIF
Después de un despido o reducción de personal (RIF), los empleados que se quedan pueden preguntarse, Ahora que? Es común que los empleados e incluso los gerentes se preocupen por…
4 estrategias para retener lo mejor después de una reducción de fuerza
A pesar de lo desagradables que pueden ser los despidos o las reducciones (RIF) para todos los involucrados, a veces son necesarios para la salud y el crecimiento futuro de…
10 consejos para gestionar empleados de alto rendimiento
Un empleado de alto rendimiento es el sueño de todo gerente… ¿verdad? Bueno, sí, todos quieren trabajar con personas talentosas que hacen grandes cosas. Pero estos empleados no son necesariamente…
Satisfacción de los empleados frente a compromiso: ¿cuál es la diferencia?
Todos queremos estar satisfechos con nuestro trabajo. Ninguno de nosotros quiere odiar lo que hacemos, que nos paguen mal, que nos traten mal o que experimentemos “miedo dominical” porque tememos…
Diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo: 3 ejemplos para implementar hoy
La diversidad en el lugar de trabajo es objeto de mucha discusión a medida que las empresas intentan descubrir el secreto detrás de la mejora del compromiso de los empleados,…