la presencia de la mujer en eso Poder Judicial no ha cambiado en los últimos 20 años. Y si bien son más de la mitad de todo el sistema, sólo un 25 % de ellas llegan a ocupar cargos altosen una muestra más de que el techo de cristal es algo que puede qu’a simple vista no se vea, pero existe.
Así surge de un estudio publicado en los últimos días por Fundador. Johanna Cristallo fue encargada de estudiar los procesos de selección de jueces y juezas entre 1999 y 2018, y llegó a una conclusión: El 54% del sistema judicial está conformado por mujeres mientras que los varones son el 46%.
Pero ese número básico cambia para significar que la pirámide llega a la cúspide: apenas un 31% de la Magistratura está formada por mujeres mientras que el 69% son hombres. Las Cámaras, escalafón más alto del Poder Judicial a la par de los integrantes de la Corte Suprema, están conformadas en un 75 % por varones mientras que sólo un 25 % son mujeres.
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«A simple vista, el proceso de selección es neutral y meritocrático, pero si hacemos zoom vamos a encontrar que el camino es diferente para varones y mujeres. (…) Así el proceso de selección de magistrados y magistrados se presenta como un proceso neutral y meritocrático, sobre todo presenta un impacto diferencial en mujeres y varones”, sostiene el informe.
El informa sostiene que los concursos para ocupar cargos legales tienen una inscripción baja de mujeres. Hay tres dimensiones: falta de perspectiva de género en las normas, la conciliación entre la vida familiar y la profesional y la autodemandencia a la hora de presentar un concurso.
«Los concursos fueron diseñados con la experiencia masculina en mint y son ciegos a las situaciones qu’enfrentan a las mujeres. Sobrevaloran aspectos como la producción jurídica, escribir libros o artículos, o acceder a cursos de capacitación y especialización, por sobre la idoneidad y la capacidad en las resoluciones legales», reza el estudio.
Qué hacer con el «techo de cristal» en la Justicia
En su parte concluyente, el estudio publicado en fondo.ar presenta seis puntos centrales a la hora de modificar la situación que enfrentan las mujeres que pretenden acceder a cargas más altas dentro del sistema.
In primer lugar sostiene que sus necesarios cambios regulatorios de las distintas barreras qu’enfrentan.
A su vez, considere necesario que a medida que haya vacantes se establece un cupo de genero «que garantiza la equiparación en la integración de las cámaras entre varones y mujeres», lo que generará, siempre según el informe, mayor inscripción de mujeres a los concursos.
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Para la autora tambien es necesario «dar mayor peso relativo en el puntaje final» a los examenes de oposicion que a los antecedentes. “Está notado que las personas jóvenes y las mujeres rinden, en promedio, mejores exámenes”, desde el estudio.
Para el estudio son clave las campañas de comunicación para que las mujeres se inscriban a los concursos al igual que el diseño de políticas presupuestas con perspectiva genérica y la generación de evidencia «empirica, constante y actualizada para monitorear los datos y «evaluar si se modifican o no con el tiempo los números de mujeres enscriptas en concursos».
AS/ED
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