En la actualidad, las estadísticas de la región y del mundo demuestran que las mujeres representan una minoría en el ámbito empresarial. Del acuerdo a la investigación realizada en 2022 por Woman in Business de Grand Thornton, sólo tres de cada diez mujeres ocupan cargos directivos en Argentina. Fueron 35 países encuestados en los que el nuestro ocupa el puesto número 22.
Weigh a que en los últimos años se han producido algunos avances en este entorno, todavía queda mucho por hacer para garantizar una mayor representación femenina en los lugares de toma de decisiones.
En este aspecto, ¿qué herramientas podemos utilizar para acelerar el proceso y aportar a la transformación? Sin duda, el enfoque debe realizarse de manera 360° y para ello contamos con distintos instrumentos desde lo normativo, desde la gestión y desde los procesos de los recursos humanos con perspectiva de género, para atraer, retener y desarrollar el talento femenino. Además, es necesario trabajar con el soporte de la alta dirección, partiendo de un buen diagnóstico organizacional.
Ser mujer en Argentina: ocho historias, ocho realidades
El cumplimiento normativo establece una gran cantidad de regulaciones y normativas externas e internas que deben ser aplicadas por las organizaciones. En este contexto, poder evitar riesgos legales y reputacionales, aportar claridad al respeto a las conductas permitidas, prohibidas y esperadas, al mismo tiempo que se promueve el respeto de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral y se contribuye para enviar los fundamentos de la cultura organizacional y la transformacion cultural esperada.
Las compañías, al adoptar este tipo de prácticas, colaboran en los desafíos que implican la igualdad de género, el reconocimiento de los derechos de las mujeres en el trabajo, la igualdad salarial, la prevención del acoso laboral y sexual, y la protección de sus derechos reproductivos, entre otros.
Hoy en día las organizaciones que ponen estos asuntos en su agenda produce una impacto positivo en cualquier clima profesional, Descubriendo efectivamente un mayor compromiso de sus colaboradores y colaboradores al sense valoradas y valorados. Las charlas de sensibilidad suelen generar conciencia en la materia e instalar el debate como punto de partida.
Impactos positivos
Aquellas compañías que sopesan la diversidad, tienden a ser más innovadoras, creativas y productivas, lo que puede traducirse en un mayor desesperación y rentabilidad. Según un estudio internacional llevado a cabo por el Peterson Institute for International Economics, las empresas que tienen el 30% de mujeres en el puesto de liderazgo consiguieron un aumento del 15% en su rentabilidad.
Hay tanto como las entidades nacionales e internacionales que adoptan, dentro de un marco de ética, políticas de derechos humanos, entre las cuales se incluyen las de diversidad, inclusión y género. Estas, sumadas a las políticas de aparato, atraviesan la organización transversalmente en todos los niveles y por ello, se extienden pensando en el bienestar y en el progreso de las personas.
Defios pendientes
Es importante señalar que, para un impacto macro, existen varios factores externos al material que deben estar alineados y tener el mismo objetivo de generar conciencia del problema y aumentar las oportunidades sin distinción de genes. Según el Foro Económico Mundial llevará 257 años reducir la brecha de género. Así, en este Mes de la Mujer debemos reflexionar acerca de los desafíos pendientes para garantizar los derechos de cada una y seguir por el camino de la igualdad para que ese tiempo se reduzca.
Este es un momento en el que sin duda el tema se instala en las instituciones públicas, privadas y en la sociedad. Entonces creo que debemos apalancarnos en su conciencia de la necesidad del cambio para movernos en conjunto desde los distintos entornos a mayor velocidad y lograr algunas transformaciones históricas que generen un win-win para la sociedad, para un mayor desarrollo económico de las empresas y para las mujeres en mira de la justicia social.
*Director de la consultora Build The Future y especialista en cumplimiento, diversidad y género.
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