sam altmanel director ejecutivo de OpenIAempresa creadora de la revolucionaria inteligencia artificial ChatGPTcrítico trabajo a distancia y sostuvo que es momento de volver a la presencia. Quédatelo Organización Mundial de la Salud declaró el fin de la emergencia por COVID-19las medidas de restricción tomadas en su momento también son abandonadas por completo.
La expansión de teletrabajo una costa de la pandemia fue inminente y, una vez considerada como finalizada, muchas empresas optaron por volver a las oficinas parcial o totalmente, como es el caso de Gorjeola empresa de Elon Musk.
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Tan bien reconoció Altman que las miradas en torno al home office han cambiado debido a los desafíos que se presentaron en años anteriores, también sostuvieron que fue “uno de los pocos errores que tuvo la industria tecnológica en muchos años”.
Además, dijo que eso hizo que muchas startups pensaran que «no necesitaban estar reunidas presencialmente para trabajar y que, por lo tanto, no iba a haber pérdida de creatividad”, a la vez, enfatizó en que el trabajo remoto géneros “más confuso”.
En una jornada organizada por la finishtech Stripe, el director de ChatGPT sentencia que «el experimento sobre esto ha acabado”, y agregó: “La tecnología aún no es suficiente buena como para que las personas puedan estar completamente en remoto para siempre, particularmente en las nuevas empresas”.
Altman contra el teletrabajo: «El trabajo remoto está aún menos de moda que el trabajo presencial»
En enero de este año, el fundador de OpenIA ya había manifestado en contra de trabajo a través de su cuenta de Twitter, donde expresó que «las empresas de tecnología que se presuraron a usar el trabajo remoto de forma permanente cometieron un gran error», y remató, «las grietas empiezan a mostrarse”.
En este mensaje, altman también sentencia: «El trabajo remoto es menos de moda que el trabajo presente¡pero todavía creo en eso también!».
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A los pocos minutos, el CEO publicó un nuevo Tweet donde aclaró que “algunos de los mejores talentos están trabajando de forma remota, y continuaremos apoyándolos siempre”, y gregó, “así que no dejes que odiar San Francisco te impida aplicar a OpenIA” .
Finalmente, ante las críticas recibidas por parte de los internautas, Altman explicó que piensa que la mjor mod es la hybrida.
Grandes empresas buscan terminar el Home Office
La perspectiva del creador de ChatGPT se compara con muchas empresas que apuntan a que el trabajo remoto no fomente el trabajo duro. Un concepto desarrollado por la empresa Microsoft que se repartió entre distintas empresas sobrio el miedo al personal improductivo que trabaja desde casa.
El CEO de Disney, aquellos empleados concourren a la oficina al menos cuatro días a la semana, coincidieron en que la creatividad se ve perjudicada por el trabajo remoto. En un mensaje enviado a los trabajadores expresaron que «en una negociación creativa como el nuestro, nada puede reemplazar la habilidad de conectar, observar y crear con colegas al estar físicamente juntos”.
Día del Trabajador: entre GPT y CGT
¿Sabías tú también? director ejecutivo de Apple calificó al trabajo a distancia como «la madre de todos los experimentos» y, desde entonces, ha establecido metas de presencialidad creciente. A tal punto que estarían entregando advertencias a quienes no vayan a trabajar a la oficina mínimo 3 veces por semana.
Meta También es de las empresas que han trabajado para resaltar los beneficios de volver a trabajar desde sus instalaciones. es propio Mark Zuckerberg quién, en su predicado sobre «el año de la eficiencia», sostiene que el tiempo en persona «ayuda a construir relaciones y hacer más cosas”.
En coincidencia, andy jassy, Director de Amazonas, afirmó, en el mensaje que informaba a la plantilla de la vuelta a la oficina al menos tres días a la semana, qu’existe algo «en estar cara a cara con los demás, mirarles a los ojos y ver que estar completamente inmersos en lo que mer que esten discutiendo y que une a la gente».
Todavía hay empresas que incitan el trabajo remoto
Contrariamente a la corriente que busca terminar con el teletrabajo, existen empresas y trabajadores que rechazan el regreso completo a la presencialidad. Entre ellos, persiste la idea de que las empresas quieren expulsar a un alcalde controlar sobrio sus empleados. Que no se trata de un problema de productividad, sino de de confianza.
Entre las empresas que han reforzado el teletrabajo, con el objetivo de ganar competitividadse encuentra atlassiano, una gran empresa de software. Esta empresa decidió incorporar al trabajador remoto a su estructura organizativa y creó el programa ‘Team Anyware’, para poder ser más flexible con sus teletrabajadores en términos de horario y lugar.
Actualmente, la mayoría de las empresas ha optado por compaginar el trabajo a distancia con un aumento a la presencialidad paulatina, dando lugar a modelo de trabajo híbrido. Esta organización permite a las firmas contratar y retener trabajadores de lugares lejanos y, al mismo tiempo, incitar a otros profesionales a acudir a la oficina en algunos días.
rv/ds
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