Estamos encantados de anunciar que 15Five ha ganado el prestigioso premio Talent Management HR Tech de Investigación y asesoramiento emblemáticos. Durante más de una década, el equipo de Lighthouse ha servido a los profesionales de recursos humanos, talentos y aprendizaje con investigación y consejos prácticos. El objetivo de este programa de premios es ayudar a los compradores y empleadores a comprender algunas de las mejores empresas de la industria para sus necesidades de selección de tecnología.
Como parte del proceso de solicitud, explicamos los problemas que resuelve nuestra tecnología, presentamos este estudio de caso de cliente, compartimos una demostración, enumeramos los diferenciadores clave y brindamos información sobre nuestra cultura única centrada en las personas. A continuación se muestran algunos extractos de la aplicación. Y aunque definitivamente saludamos aquí, también queremos reconocer a nuestros queridos empleados y clientes sin los cuales no habríamos ganado.
Los problemas que resolvemos
Las organizaciones modernas están plagadas de una administración ineficiente, una rotación desafortunada y empleados poco comprometidos que no logran cumplir con los objetivos de desempeño. Aquí hay dos ejemplos de cómo 15Fives ayuda a resolver estos problemas para nuestros clientes:
- Puede recordar que a principios de 2020, todos, desde el trabajo, pasaron al teletrabajo y al híbrido. El entonces incipiente producto Transform de 15Five, que ofrece capacitación y asesoramiento en vivo y bajo demanda, fue presentado por HR en muchas organizaciones para mejorar las habilidades de los gerentes para que pudieran liderar de forma remota. Esto ha producido resultados comerciales, como ingresos reducidos y mayor compromiso para alinear equipos y ahorrar tiempo de recursos humanos.
- Muchas organizaciones utilizan 15Five completo Plataforma HR Tech para ayudar a frenar la rotación y mejorar la experiencia de los empleados. Compartimos un ejemplo de cómo un cliente usó dos de nuestros productos en conjunto para aumentar la retención, midiendo el sentimiento de manera más efectiva y señalando antes los posibles riesgos de rotación. El producto 1 es Perform, que incluye una herramienta de incorporación, controles semanales, controles de pulso y revisiones de rendimiento. El producto 2 es Engage, el producto de encuesta de participación de 15Five.
Principales diferenciadores
Además de ser pionero en la gestión del desempeño, estar diseñado para impulsar el impacto comercial, renovar la evaluación del desempeño y ofrecer entrenamiento y capacitación a los gerentes, 15Five se destaca por la forma en que se conecta en un mundo de trabajo híbrido/remoto.
La aplicación móvil de 15Five viene con todas las funciones disponibles en la versión de escritorio y supera constantemente a sus competidores, como lo demuestra una calificación promedio de 4.7 de 5 estrellas en la App Store de Apple, con 5,300 reseñas. En contraste, las aplicaciones del mayor competidor de 15Five tienen calificaciones promedio de 2.8 y 2.6 estrellas. (También ganamos un Premio Stevie de Oro para nuestra aplicación este año).
La empresa detrás de la Tecnología de recursos humanos
No hay necesidad de mirar más allá de nuestro Vicepresidente de Personas, jennie yang, para entender el tipo de empresa que es 15Five. Jennie apareció en HR Executive Magazine por ser una HR Rising Star 2022, un honor otorgado a solo seis candidatos de un número récord de solicitantes. Ganó el premio por liderar el desarrollo de una filosofía y un programa de compensación diseñados para atraer, motivar y retener empleados talentosos que están altamente comprometidos y tienen un alto rendimiento. Uno de los principales impulsores fue garantizar que las recompensas fueran justas y equitativas para todos los miembros del equipo.
Además, 15Five lidera la industria en beneficios líderes en la industria. Estos incluyen licencias flexibles, que no se rastrean pero requieren el logro de métricas y objetivos de desempeño, 16 semanas de licencia parental paga por nacimiento, adopción o cuidado de crianza para padres biológicos no biológicos, licencia militar, sabáticos pagados y beneficios de salud mental.
Para averiguar qué beneficios quieren las personas, 15Five pregunta directamente y ha creado una cultura en la que las personas no tienen miedo de hablar y tienen los canales adecuados para hacerlo. Muchos de nuestros beneficios se han materializado a través de la defensa apasionada de los empleados. Por ejemplo, en base a lo que aprendimos al entrevistar a nuestros empleados, hemos implementado No hay reunión los jueves. toda la empresa. Alentamos a las personas a reservar los jueves para un trabajo profundo e ininterrumpido.
¡Tenemos muchos más desarrollos de productos emocionantes planeados para 2023! Por favor manténgase al tanto…