Plaini: «Los trabajadores de las apps son sujetos de derechos y las empresas no lo reconocen»

El secretario general de Canillitas, Omar Llanoconfirmó que el empresa de pedidos de comida deberian dar explicaciones: «Al que posee el conocimiento lo quieren en relacion de dependencia para que no venda ese poder a otro sector. Ahora bien, si pone el cuerpo no le reconocen nada», decir en moda fontevecchiapor televisión neta allá perfil de radio (FM 101.9).

Manuela Castañeira plantó el impulso de un sindicato de despachadores de aplicaciones. La cocinera Narda Lepes no llegó a criticar la precariedad laboral de este tipo de trabajo. También presentamos un proyecto para organizar a los trabajadores de las apps que no tienen protección sindical. ¿Cómo es su proyecto?

Hay una discusión profunda. En España hay una ley que le reconoce los derechos a los trabajadores de las apps. La laboralidad en este mundo laboral tiene formas: el industrial, el financiero y lo mas nuevo, el de plataforma.

Esta última es una forma de capitalismo financiero pero conexión con la actividad comercial, y ahí entrarían este tipo de aplicación. En el Senado creamos un registro único y obligatorio, para saber quiénes son esos hombres y mujeres trabajadores.

Esta sanción mediática en la Cámara Alta fue registrada por unanimidad de 46 senadores. Lo que llama la atención es que se haya cuestionado en Diputados, de los legisladores de Juntos por el Cambio. Esto es un registro que seguirá adelante.

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En este mundo capitalista porque estamos discutiendo las condiciones laborales como hace 137 años. Los trabajadores de las aplicaciones son trabajadores sujetos de derechos y las empresas no lo reconocen.

Me tomé el trabajo de reunirme con las dos grandes empresas de estos servicios, como Pedidos Ya y Rappi. Ellos me describieron su realidad. En un heno 50 mil repartidos a lo largo del país, pero la mitad están en Buenos Aires. La otra cerca de 30 mil y el mismo porcentaje en la Provincia.

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Incluir una empresa que me haya reconocido 21 millones de transacciones que se habían dado cuenta el último año. Y que acá viene la doble vara de las empresas. Reconocen que, gracias a la Economía del Conocimiento, cuentan con 2 mil empleados en relación a la dependencia. Mientras que la otra posee 600 jóvenes tecnológicos.

Por un lado está la aplicación y por otro el algoritmo, que determina hasta el clasificación de estos jóvenes. En 2021, el Ministerio de Trabajo hizo investigaciones sobre estas empresas y contró que el 98% de las inspecciones no se ajustaban a los cumplimientos laborales, sobre todo en seguridad e higiene. Al año siguiente pasó lo mismo, e incluso fueron multadas.

El trabajador tiene derecho a tener una ART, a aguinaldo, vacaciones, y días de descanso en caso de embarazo. Y muchas empresas no lo reconocen. Y por eso luchamos y estamos abiertos a dialogar. Por supuesto que también se entiende si los jóvenes quieren ser autónomos.

Todos los días hay accidentes en la vía pública y generalmente estos chicos son parte de esos accidentes. En Lomas de Zamora, la semana pasada, atropellaron tiene un repartidor, que ni tenía ART ni casco. Tenemos que regular esto, más en este mundo que no para avanzar.

Por las cifras que mencionaste, se puede deducir que son dos de las empresas que más emplean, ¿es correcto?

Sin dudas. Hace tres semanas, en Diputados, mostró una ley sur la Economía del Conocimiento para darle la posibilidad de tener monotributo a esos trabajadores.

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Pero las empresas estas rechazando esto, aduciendo que ellos sí son empleados de ellos Una nueva doble vara, ya que el que posee el conocimiento lo quieren en relación de dependencia para que no venda ese poder a otro sector. Ahora bien, si pone el cuerpo no le reconoce nada.

Estas empresas deben dar explicaciones, más teniendo en cuenta la cantidad de empleados que posee. En algún momento amenazaban con que si nosotros legislábamos se iban del país, pero no se van a ir a ningún lado, porque la facturación de acá es enorme.

La posición de la CGT

Claudio Mardones (CM): El martes próximo habrá un acto convocado por la CGT, y hay muchas expectativas acerca de las características van a ser los pronunciamientos, ya sea plantar cambios económicos por parte del Gobierno o frenar la intención de la oposición al respecto de la reforma laboral. ¿Cómo se preparan para esta convocatoria?

Ya hicimos un documento en la CGT en la reunión del Consejo Directivo, donde instamos a una convocatoria de un gran consenso político. Incluye observación a toda la dirección política, que sa los responsables de la representación ciudadana.

La CGT se reúne el 1 de mayo, pasadas 24 horas

debería haber un acuerdo y por eso elaboramos 11 puntos, como la reducción de la inflación, la promoción del empleo genuino, entre otras conciliaciones claves.

Los peronistas estamos convencidos de que podemos seguir siendo gobiernoen un momento, hay muchos sectores que se están disputando la gobernabilidad.

Al Gobierno faltó fuerza en decisiones que tienen que ver con los formadores de precios y las deudas con el FMI. Hay preguntas centrales que no se han discutido y hay que hacerlo, seguro que vaya en esta dirección el debate de mañana.

AO JL