Otra vez hay que romper el molde

Vivir y vivir en uno sociedad que pone el foco y la mirada en el hacer permanente. Un hacer con foco en los resultados que fue y sigue siendo muy efectivo, no hay dudas.

Un hacer que no da espacio para la reflexion y la pausa sobre lo que el ser humano desea a conciencia. Se es valorado o se es descartado por lo que ocurre. El valor está puesto en los resultados de su accionar. A proposito vale de identidad por lo que hace. Por el trabajo que tiene. Por el titulo que porta. Por el flete que ostenta. Por el plato que gana.

¿Cómo será el futuro ahora que un algoritmo se encarga de gran parte de las tareas que realizamos? El avance de la inteligencia artificial interpela en forma directa al modo en que hacemos las cosas. Y pone en jaque nuestra propia identidad. Si hasta ahora era y valía por lo que hacía y producía, ¿cómo será en el futuro?

Ser feliz no debería confundirse con la alegría o el placer

Si ya no vamos a trabajar del mismo modo que antes, ¿seguiremos siendo valiosos?

¿Qué se hará? ¿Servirán los títulos y la cantidad de horas trabajadas? ¿Los premios y la experiencia acumulada?

Otra vez hay que romper el molde

Estos tiempos preguntando nuevas herramientas para sobrevivir prosperar allí en un nuevo mercado laboral emergente. Necesitamos ser y actuar de una manera muy diferente a la que estamos acostumbrados.

Y para llegar a este objetivo es clave romper con el molde con el que fuimos condicionados para adaptarnos a la era de la productividad sin límite de la Era Industrial. Romper con los viejos paradigmas y modelos culturales con los cuales aprendimos a trabajar ya producir. La pandemia y la reclusión forzosa aceleraron este proceso.

En esto está el verdadero significado de la palabra reinvención.

¿Para que le sirve a las empresas el coaching ontológico?

Reinventarre requiere volver al Ser. Volver a observar quiénes somos. Este paso es enorme: requiere humildad, honestidad, coraje.
Requiere aceptar la necesidad de un cambio y que ese cambio depende ciento por ciento de uno. Empezar a observar que necesidades aparecen, cualidades son los deseos, horas queremos trabajar, conectar con lo que produce lugardejar de cumplir los deseos de otros.

Por eso hay muchas personas que ni siquiera se permiten escuchar este tipo de reflexiones. O buscan excusas de todo tipo. Cuanto mayor es el miedo, mayor es la lista de justificaciones para la no acción.

La felicidad es un trabajo

Es par esto que los llegan cambios en situaciones límite. Cuando somos despedidos o cuando el sufrimiento es intolerable. En donde ya no hay nada que perder.

Sí donde aparece el axioma que expresa que la reinvención profesional no es una opción.

Es una necesidad de supervivencia para adaptarnos y prosperar en esta nueva era.

* Licenciada en Ciencias de la Comunicación y Coach Ontológico.