Los 10 puestos digitales mejor pagados

Un montacargas de la consultora Mercier Permiso para confeccionar el clasificación de los 10 puestos digitales mejor remunerados a nivel directivo y de analista empleado.

También se avanzó sobre las expectativas de contratación que marcaron una tendencia positiva dado que el 53 % tiene previsto aumentar su dotación de personal. Y el número crece si se trata de las fintech, El 80% de los aptos piensan contratar más talento.

El análisis se hizo entre las empresas que participaron de su encuesta «Club Digital», donde participa digital compañías y/o en proceso de transformación digital.

Mark Zuckerberg se absuelve por perder más de 11 mil meta empleados

Los resultados arrojaron que el los 10 mejores salarios A nivel general hijo:

1) Arquitectura

2) Infraestructura

3) Desarrollador Front End

4) Estrategia Digital

5) Desarrollador back-end

6) Descompresor de pila completa

7) Gerente de producción

8) Diseño de experiencia de usuario

9) operaciones de desarrollo

10) Ciencia de datos.

10 sueldos mejor pago a nivel de Analista:

en el nivel de analistaEL 10 puestos mejor remunerados hijo:

1) Motor de arranque

2) Entrenador ágil

3) Arquitectura de datos

4) control de calidad

5) Arquitectura informática en la nube

6) Arquitecto de ingeniería de software

7) Desarrollador back-end

8) operaciones de desarrollo

9) Big data en ciencia de datos

10) Seguridad informática

¿Van a seguir contratando las empresas?

En cuanto a las expectativas de contratación de las empresas, el 53% su pronóstico aumenta la dotación; el 34% cambios imprevistos; el 9% no ha decidido aún y el 4% planea disminuir. En el caso particular de Fintech, el 80% tiene previsto incrementar la dotación y el 20% sin cambios de anticipo.

El relieve también relevó características son los puestos que las empresas tienen previsto contratar en forma prioritaria en los próximos 12 meses.

Las 6 posiciones más requeridas serán principalmente desarrolladores y también Arquitectos/Arquitectos Cloud; desarrollo y operaciones; Ciencia de los datos; propietarios de productos; Seguridad.

En relación a los desarrolladores, las búsquedas están orientadas a: Desarrolladores full stack; Java; Móvil; Interfaz; Pitón; BI; .Neto.

La rotación en el último año es del 15% (13,6% voluntaria y 3,5% involuntaria). En el caso concreto de las Fintech es del 17% (13,4% voluntaria y 3,6% involuntaria).

“El mundo digital es un sector muy dinámico, con altos niveles de rotación y movimiento de talento debido a la alta demanda que estos perfiles en el mercado”, expresó ivana thortonDirector de Carrera Mercer.

En los cargos relevantes del Club Digital se observó una mayor participación de mujeres en los niveles de Analistas. Así, en el puesto de Analista junior hay un 41% de mujeres y un 59% de hombres; en el puesto de Team Leader un 25% de mujeres y un 75% de hombres; en el de Gerente un 21% de mujeres y un 79% de hombres.

Cómo realizar la transformación digital con foco en el capital humano

En cuanto a la participación de las distintas generaciones, el 65% tienen entre 26 y 41 años y son Generación Y/Millennials (nacidos entre 1981 y 1996); el 26% tienen entre 42 y 57 años y son de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980); el 6% tienen entre 18 y 25 años y son Generación Z (nacidos entre 1997 y 2000); el 3% tiene entre 58 y 76 años e hijo Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964).

“En materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, esta es una industria que sigue siendo difícil de retener y retener y que genera posiciones de liderazgo.

Los datos fueron levantados entre 74 empresas digitales y/o en proceso de transformación digital de distintos sectores en agosto de 2022.

I/D