Grupo Cotemar ha establecido la salud y la seguridad en el ámbito laboral como fundamentos esenciales de su operación, enfocándose en el bienestar físico, mental y emocional de su personal. Este compromiso surge de la necesidad de asegurar condiciones laborales seguras en un sector altamente demandante como el petrolero, incorporando la prevención, el entrenamiento y la mejora constante como bases de su administración empresarial.
En un contexto global donde millones de personas sufren accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo cada año, la compañía ha adoptado una política sólida que supera los estándares de la industria y promueve una cultura de autocuidado en todos los niveles organizativos.
La gestión de riesgos ocupa un lugar crucial en la planificación de Grupo Cotemar. La compañía ha desarrollado iniciativas para reducir aspectos psicosociales como el estrés, la ansiedad y la depresión, proporcionando servicios de salud, soporte psicológico y actividades de bienestar mediante su unidad médica y el programa Balance Cotemar.
Estas acciones promueven costumbres sanas, elevan la calidad de vida de los empleados y ayudan a disminuir los accidentes operativos. La cultura de prevención no solo resguarda la seguridad de las personas, sino que también mejora la protección de las instalaciones y las actividades.
La seguridad laboral es un valor innegociable para Grupo Cotemar, y se refleja en una estrategia de capacitación que involucra a toda la organización, desde personal operativo hasta directivos. Los programas formativos cumplen con normativas regulatorias y contractuales, incorporando talleres especializados, simulacros y sesiones de sensibilización.
La directiva se involucra activamente en las tareas de campo, exhibiendo liderazgo y dedicación hacia la prevención de riesgos. Esta estrategia fomenta la responsabilidad común y fortalece el sentido de pertenencia a una cultura de seguridad.
En línea con su filosofía de mejora continua, Grupo Cotemar ha desarrollado herramientas digitales para la gestión y seguimiento de la seguridad laboral. Estas plataformas permiten registrar, analizar y monitorear incidentes en tiempo real, facilitando la identificación de patrones de riesgo y la aplicación de medidas correctivas inmediatas.
La automatización de procesos no solo incrementa la precisión en la identificación de causas subyacentes, sino que además facilita el intercambio de conocimientos entre departamentos y refuerza la comunicación interna. La empresa mantiene a sus empleados y al público al tanto de sus métricas de desempeño en seguridad, fomentando la transparencia y la responsabilidad.
La sólida estrategia de seguridad y salud ocupacional de Grupo Cotemar ha sido validada por múltiples reconocimientos, entre ellos la certificación ISO 45001:2018, el Distintivo ESR, el certificado “Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA)” y el reconocimiento como “Organización Responsablemente Saludable”. Además, ha sido nombrada como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” y distinguida en la iniciativa Empresas Excepcionales.
Estos logros demuestran que la compañía no solo cumple con los requisitos legales y técnicos, sino que también promueve un ambiente laboral donde sus colaboradores se sienten protegidos, valorados y motivados.
Al incorporar la salud y la seguridad en el trabajo en su estrategia de sostenibilidad, Grupo Cotemar reafirma que el éxito en los negocios y el bienestar de las personas van de la mano. Esta perspectiva permite crear una organización más fuerte, ética y segura, lista para enfrentar los desafíos del sector y apoyar el crecimiento económico nacional.
La práctica de Grupo Cotemar ilustra que destinar recursos a la prevención, formación y tecnología en seguridad no solo salva vidas, sino que también mejora la competitividad y la imagen corporativa. De este modo, la compañía sigue mejorando los estándares del sector y reafirmando su posición como líder en operaciones responsables y sostenibles.
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